人材紹介について（企業）
- 求人を依頼してからの流れはどのようになっていますか？
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担当コンサルタントが求人企業を理解するための機会を頂きます。採用ニーズを把握した上で候補者像をお探しします。（採用方針や募集要件など貴社ニーズを中心にお伺いし、求人票作成を行います）
候補者に求人企業やポジションについて理解いただいた上で、応募意思を確認し、候補者の応募書類をお送りします。
書類選考後、ご興味をお持ち頂いた方の面接日程を調整致します。
選考をして頂いた上で採用を希望される場合は、雇用条件についてご検討いただき、内定通知の書面を作成・提示を弊社までお願いします。
弊社から候補者に入社意思の確認をした上で、入社までの手続きを進めていただきます。
- 契約社員の紹介も依頼可能でしょうか？
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可能です。
しかし、業界や職種、ポジション、入社する地域、求人要件などにより、候補者のご紹介が困難な場合もありますのでご了承下さい。
- 採用した人材が自己都合で早期に退職した場合はどうなりますか？
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ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前に定めた返還規定にしたがって紹介手数料を返金いたします。
人材紹介について（求職者）
- サービス利用は無料でしょうか？何か制限はあるのでしょうか？
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登録はもちろん、転職が決まるまでの一切のサービスはすべて無料です。
ご登録いただくと、専任のキャリアアドバイザーによるキャリア相談、マッチング率の高い求人提案、さらには履歴書や職務経歴書の添削や、雇用条件の交渉などのサービスを全て無料でご利用いただけます。
- 初めての転職になるのですが、利用は可能でしょうか？
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全く問題ありません。
はじめての転職の場合、求人の選び方や応募書類の書き方、選考の進め方など、わからないことも多く、不安がつきものだと思います。
シンフォニードでは、専任キャリアアドバイザーが転職や就職におけるお悩みから選考、入社後のフォローまで一貫でサポートいたしますので、安心してご利用ください。
- 対面面談とオンライン面談に違いはありますか？
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ご紹介する求人内容や、件数についての違いはありません。
しかし、ご来社での面談はオンライン面談に比べ転職成功率が格段に跳ね上がるというデータがございます。
企業の多くは、採用にあたって候補者が社風にマッチするかを重要視しており、対面であれば「お会いさせていただいた際のお人柄」も企業への推しポイントとして推薦をさせて頂くことが可能となり、より精度の高いサービスが可能となっております。
SESについて
- 派遣契約の場合、料金形態はどのようになっていますか？
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派遣技術者が就業開始するまで費用の発生はありません。
基本的には、「時間単価」×「派遣技術者の実稼働時間数」で料金が発生します。
契約によって、派遣技術者の通勤等に関わる費用などを人材派遣料金とは別にご請求する場合もあります。
尚、時間単価は業務内容によって変わりますのでご了承ください。
- 契約途中で派遣技術者を正社員にすることはできるのでしょうか？
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派遣契約期間の途中で派遣技術者を直接雇用することはできません。
期間満了のタイミングでの雇用をご検討ください。
尚、三者間（派遣先および派遣元、派遣技術者）の合意の上で派遣契約を終了し、紹介予定派遣契約を新たに締結することは可能です。
- 派遣技術者の通勤交通費は、どのような取り扱いになりますか？
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派遣技術者の通勤にかかる費用は、派遣先にご負担をお願いしています。
RPOについて
- 採用代行について、限定した業務や、一部プロセスの切り出しでの依頼は可能でしょうか？
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例えば、スカウト業務のみや、戦略立案のみなど部分的な業務代行も可能です。
もちろん、シンフォニードでは全体戦略からお力添えできることが強みになりますが、ご状況に合わせて対応可能となります。
- 1ヶ月～3ヶ月程度の短期委託は可能でしょうか？
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ご依頼いただく企業がノウハウを蓄積し、ご依頼いただく企業の今後の採用力を付けて頂きたいので、なるべく長期契約を基本としておりますが、ご状況に合わせて提案可能です。
まずは短期間で依頼したいなどのご要望がありましたらお気軽にご相談ください。
- 常駐での業務はお願い可能でしょうか？
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実務内容などを伺い、検討させていただきます。
ただ、基本的に常駐での対応は困難な場合が多くございますので、その際は代替案となるご提案をさせていただきます。
